东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
12期
12
,共1页
国有企业%高级经营管理者%激励措施
國有企業%高級經營管理者%激勵措施
국유기업%고급경영관리자%격려조시
国有企业在我国经济发展中具有举足轻重的作用,而高级经营管理者作为企业最核心的人力资源,在企业经营发展过程中扮演着十分重要的角色.本文通过对C国有大型企业在改制过程中存在的激励问题进行分析,并针对性地提出相关的对策建议,以期为国有企业高级经营管理者激励措施的完善提出具有可行性的意见和建议.
國有企業在我國經濟髮展中具有舉足輕重的作用,而高級經營管理者作為企業最覈心的人力資源,在企業經營髮展過程中扮縯著十分重要的角色.本文通過對C國有大型企業在改製過程中存在的激勵問題進行分析,併針對性地提齣相關的對策建議,以期為國有企業高級經營管理者激勵措施的完善提齣具有可行性的意見和建議.
국유기업재아국경제발전중구유거족경중적작용,이고급경영관리자작위기업최핵심적인력자원,재기업경영발전과정중분연착십분중요적각색.본문통과대C국유대형기업재개제과정중존재적격려문제진행분석,병침대성지제출상관적대책건의,이기위국유기업고급경영관리자격려조시적완선제출구유가행성적의견화건의.
