科技信息
科技信息
과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
34期
515-516
,共2页
员工满意度%动态管理%模型
員工滿意度%動態管理%模型
원공만의도%동태관리%모형
传统的员工满意度管理模型注重各工作领域中员工的满意度结构,此种静态结构在HRD实务应用中有着种种局限.采用动态化的模型进行员工满意度管理,能在一定程度上解决公司财务成本与员工发展的利益冲突.本文以某人力资源派遣公司派遣员工为案例对象,介绍动态化的员工满意度管理模型的建构与应用.
傳統的員工滿意度管理模型註重各工作領域中員工的滿意度結構,此種靜態結構在HRD實務應用中有著種種跼限.採用動態化的模型進行員工滿意度管理,能在一定程度上解決公司財務成本與員工髮展的利益遲突.本文以某人力資源派遣公司派遣員工為案例對象,介紹動態化的員工滿意度管理模型的建構與應用.
전통적원공만의도관리모형주중각공작영역중원공적만의도결구,차충정태결구재HRD실무응용중유착충충국한.채용동태화적모형진행원공만의도관리,능재일정정도상해결공사재무성본여원공발전적이익충돌.본문이모인력자원파견공사파견원공위안례대상,개소동태화적원공만의도관리모형적건구여응용.
