中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2011年
9期
6-7
,共2页
内部预算%绩效管理%成本管理%预算管理
內部預算%績效管理%成本管理%預算管理
내부예산%적효관리%성본관리%예산관리
绩效管理自90年代传入中国,已逐渐成为现代企业广泛应用的科学管理模式.然而,由于许多企业不能系统地看待绩效管理,无法真正调动员工的工作激情及潜能.为了有效推动上海电力技术与管理学院人力资源管理工作,提升企业绩效和核心竞争力,促进企业成长与发展,从而推动企业战略目标的实现,学院以绩效管理、成本管理、预算管理等理念为基础,构建了基于内部预算的组织绩效管理体系.
績效管理自90年代傳入中國,已逐漸成為現代企業廣汎應用的科學管理模式.然而,由于許多企業不能繫統地看待績效管理,無法真正調動員工的工作激情及潛能.為瞭有效推動上海電力技術與管理學院人力資源管理工作,提升企業績效和覈心競爭力,促進企業成長與髮展,從而推動企業戰略目標的實現,學院以績效管理、成本管理、預算管理等理唸為基礎,構建瞭基于內部預算的組織績效管理體繫.
적효관리자90년대전입중국,이축점성위현대기업엄범응용적과학관리모식.연이,유우허다기업불능계통지간대적효관리,무법진정조동원공적공작격정급잠능.위료유효추동상해전력기술여관이학원인력자원관리공작,제승기업적효화핵심경쟁력,촉진기업성장여발전,종이추동기업전략목표적실현,학원이적효관리、성본관리、예산관리등이념위기출,구건료기우내부예산적조직적효관리체계.
