CAJ | 학술논문

针对国企高管薪酬逐年快速上升的现象,我国政府颁布了一系列的薪酬管制制度。本文分析认为,对国企高管进行薪酬管制将带来一系列的不良经济后果。国企高管薪酬异化问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。
침대국기고관신수축년쾌속상승적현상,아국정부반포료일계렬적신수관제제도。본문분석인위,대국기고관진행신수관제장대래일계렬적불량경제후과。국기고관신수이화문제적근원재우내부치리궤제실효、국유기업자원조금조애료업적적가증실성、고관신수신식피로궤제불건전화고동이익법률보호궤제결핍위섭력등방면。충분발휘직공동사재고관신수형성궤제중적작용、완선고관신수신식피로제도、강저질의고관신수문제적문함화적겁추진국기고관업적평개수단시해결고관신수이화적유효조시。