经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
2期
147-148
,共2页
邹娅玲%王艳%王星%杨功楠
鄒婭玲%王豔%王星%楊功楠
추아령%왕염%왕성%양공남
高职院校%二级管理体制%职能
高職院校%二級管理體製%職能
고직원교%이급관리체제%직능
高职教育的蓬勃发展,高职院校办学规模的不断扩大,迫切需要探索和思考一种新的内部管理模式.探索建立高职院校二级管理体制的有效途径,通过降低管理重心,合理分权、充分授权,调整各管理层级的管理幅度,健全管理制度,规范管理行为,激发二级学院办学和管理的主动性和活力,是提高学校整体办学效益的一种有效尝试.
高職教育的蓬勃髮展,高職院校辦學規模的不斷擴大,迫切需要探索和思攷一種新的內部管理模式.探索建立高職院校二級管理體製的有效途徑,通過降低管理重心,閤理分權、充分授權,調整各管理層級的管理幅度,健全管理製度,規範管理行為,激髮二級學院辦學和管理的主動性和活力,是提高學校整體辦學效益的一種有效嘗試.
고직교육적봉발발전,고직원교판학규모적불단확대,박절수요탐색화사고일충신적내부관리모식.탐색건립고직원교이급관리체제적유효도경,통과강저관리중심,합리분권、충분수권,조정각관리층급적관리폭도,건전관리제도,규범관리행위,격발이급학원판학화관리적주동성화활력,시제고학교정체판학효익적일충유효상시.
