中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2010年
25期
110-111
,共2页
绩效%绩效考评%绩效管理
績效%績效攷評%績效管理
적효%적효고평%적효관리
缋效考评是通过岗位管理人员或岗位关联售货员与该岗位人员之间有效的双向或多向沟通,依据考评标准和实际工作完成情况,在分析和判断基础上形成考评成绩,并将绩效成绩反馈给员工的一种正式工作制度.正确认识和恰当解决绩效考评的问题,能够更有效地实施绩效管理.
繢效攷評是通過崗位管理人員或崗位關聯售貨員與該崗位人員之間有效的雙嚮或多嚮溝通,依據攷評標準和實際工作完成情況,在分析和判斷基礎上形成攷評成績,併將績效成績反饋給員工的一種正式工作製度.正確認識和恰噹解決績效攷評的問題,能夠更有效地實施績效管理.
궤효고평시통과강위관리인원혹강위관련수화원여해강위인원지간유효적쌍향혹다향구통,의거고평표준화실제공작완성정황,재분석화판단기출상형성고평성적,병장적효성적반궤급원공적일충정식공작제도.정학인식화흡당해결적효고평적문제,능구경유효지실시적효관리.
