上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2010年
2期
100-102
,共3页
沉淀贡献%功绩累积效应%长效激励
沉澱貢獻%功績纍積效應%長效激勵
침정공헌%공적루적효응%장효격려
民办高校与公办大学教师退休后享受同等待遇的政策目前没有得到解决,人才激励创新迫在眉睫.本文提出了沉淀贡献的概念,借鉴企业股票期权激励理论,试图设计一种为单位长期服务所做贡献的功绩评价机制,从而构建起对人才功绩评价与累积的长效激励手段.
民辦高校與公辦大學教師退休後享受同等待遇的政策目前沒有得到解決,人纔激勵創新迫在眉睫.本文提齣瞭沉澱貢獻的概唸,藉鑒企業股票期權激勵理論,試圖設計一種為單位長期服務所做貢獻的功績評價機製,從而構建起對人纔功績評價與纍積的長效激勵手段.
민판고교여공판대학교사퇴휴후향수동등대우적정책목전몰유득도해결,인재격려창신박재미첩.본문제출료침정공헌적개념,차감기업고표기권격려이론,시도설계일충위단위장기복무소주공헌적공적평개궤제,종이구건기대인재공적평개여루적적장효격려수단.
