黑龙江科技信息
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흑룡강과기신식
HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2010年
36期
218,13
,共2页
科研创新团队%心理契约%建立
科研創新糰隊%心理契約%建立
과연창신단대%심리계약%건립
在实际工作中,除了明文规定的、必要的协议外,在科研创新团队与其成员之间建立一种隐含的、非正式的心理契约,对实现科研创新团队的目标和管理科研创新团队有着十分重要的意义.本文依据心理契约的相关理论,在科研创新团队中提出确定有意义有吸引力的目标、进行顺畅的团队沟通、营造信任合作的团队氛围和正确评价成果和合理支付酬劳等来建立心理契约.
在實際工作中,除瞭明文規定的、必要的協議外,在科研創新糰隊與其成員之間建立一種隱含的、非正式的心理契約,對實現科研創新糰隊的目標和管理科研創新糰隊有著十分重要的意義.本文依據心理契約的相關理論,在科研創新糰隊中提齣確定有意義有吸引力的目標、進行順暢的糰隊溝通、營造信任閤作的糰隊氛圍和正確評價成果和閤理支付酬勞等來建立心理契約.
재실제공작중,제료명문규정적、필요적협의외,재과연창신단대여기성원지간건립일충은함적、비정식적심리계약,대실현과연창신단대적목표화관이과연창신단대유착십분중요적의의.본문의거심리계약적상관이론,재과연창신단대중제출학정유의의유흡인력적목표、진행순창적단대구통、영조신임합작적단대분위화정학평개성과화합리지부수로등래건립심리계약.
