中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
31期
41
,共1页
薪酬分配作为员工激励的一种有效工具,在人力资源的管理与开发起非常重要作用.如何建立科学合理薪酬激励机制,一直是人力资源管理者关注的焦点.本文从薪酬战略、内部公平性、收入与业绩挂钩及核心能力建设等方面探求建立合理的薪酬体系.
薪酬分配作為員工激勵的一種有效工具,在人力資源的管理與開髮起非常重要作用.如何建立科學閤理薪酬激勵機製,一直是人力資源管理者關註的焦點.本文從薪酬戰略、內部公平性、收入與業績掛鉤及覈心能力建設等方麵探求建立閤理的薪酬體繫.
신수분배작위원공격려적일충유효공구,재인력자원적관리여개발기비상중요작용.여하건립과학합리신수격려궤제,일직시인력자원관리자관주적초점.본문종신수전략、내부공평성、수입여업적괘구급핵심능력건설등방면탐구건립합리적신수체계.
