全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2010年
10期
30-31
,共2页
彼得原理%薪酬体系%激励
彼得原理%薪酬體繫%激勵
피득원리%신수체계%격려
彼得原理在组织的晋升中普遍存在.本文简述卫生事业单位中的彼得现状,并分析其原因.指出可通过更新用人观念,理顺选拔人才机制,采用综合激励措施、完善薪酬体系与考核制度、健全前馈及反馈机制、强化业务培训等方式,来减少彼得现象,为组织创造有序的人才竞争环境.
彼得原理在組織的晉升中普遍存在.本文簡述衛生事業單位中的彼得現狀,併分析其原因.指齣可通過更新用人觀唸,理順選拔人纔機製,採用綜閤激勵措施、完善薪酬體繫與攷覈製度、健全前饋及反饋機製、彊化業務培訓等方式,來減少彼得現象,為組織創造有序的人纔競爭環境.
피득원리재조직적진승중보편존재.본문간술위생사업단위중적피득현상,병분석기원인.지출가통과경신용인관념,리순선발인재궤제,채용종합격려조시、완선신수체계여고핵제도、건전전궤급반궤궤제、강화업무배훈등방식,래감소피득현상,위조직창조유서적인재경쟁배경.
