科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
15期
130,81
,共2页
信息管理系统%绩效考核%人性假设%公务员
信息管理繫統%績效攷覈%人性假設%公務員
신식관리계통%적효고핵%인성가설%공무원
公务员绩效考核不只是一个操作实践的问题,更不是传统意义上的人事管理经验的总结与继承,它必须在理论上有充分的科学依据.因此,分析研究公务员绩效考核相关的理论,对于我们深入研究公务员绩效考核工作、完善其制度设计是十分重要的.文章对基层公务员绩效考核存在的问题和解决途径进行了分析.
公務員績效攷覈不隻是一箇操作實踐的問題,更不是傳統意義上的人事管理經驗的總結與繼承,它必鬚在理論上有充分的科學依據.因此,分析研究公務員績效攷覈相關的理論,對于我們深入研究公務員績效攷覈工作、完善其製度設計是十分重要的.文章對基層公務員績效攷覈存在的問題和解決途徑進行瞭分析.
공무원적효고핵불지시일개조작실천적문제,경불시전통의의상적인사관리경험적총결여계승,타필수재이론상유충분적과학의거.인차,분석연구공무원적효고핵상관적이론,대우아문심입연구공무원적효고핵공작、완선기제도설계시십분중요적.문장대기층공무원적효고핵존재적문제화해결도경진행료분석.
