医院管理论坛
醫院管理論罈
의원관이론단
HOSPITAL MANAGEMENT FORUM
2010年
3期
33-34
,共2页
随着市场经济的发展和完善,医疗市场竞争日益激烈,医院的管理也从传统的经验式管理向制度管理和文化管理等目标管理转变.目标管理是绩效考核的一种方式,而绩效考核又是绩效管理的重要环节.目标管理是以效率指标为前提,质量指标为核心,行为指标为标志,经济质量为杠杆,责任管理为特征,提高医疗质量、经济效益为目的的全方位管理模式.
隨著市場經濟的髮展和完善,醫療市場競爭日益激烈,醫院的管理也從傳統的經驗式管理嚮製度管理和文化管理等目標管理轉變.目標管理是績效攷覈的一種方式,而績效攷覈又是績效管理的重要環節.目標管理是以效率指標為前提,質量指標為覈心,行為指標為標誌,經濟質量為槓桿,責任管理為特徵,提高醫療質量、經濟效益為目的的全方位管理模式.
수착시장경제적발전화완선,의료시장경쟁일익격렬,의원적관리야종전통적경험식관리향제도관리화문화관리등목표관리전변.목표관리시적효고핵적일충방식,이적효고핵우시적효관리적중요배절.목표관리시이효솔지표위전제,질량지표위핵심,행위지표위표지,경제질량위강간,책임관리위특정,제고의료질량、경제효익위목적적전방위관리모식.
