中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
1期
22-23
,共2页
中小企业%e-HR
中小企業%e-HR
중소기업%e-HR
随着经济的发展和管理体制的不断完善,中小企业作为社会经济发展的一支重要力量,越来越重视人力资源管理的各项职能.随着e-HR在我国大型企业的广泛应用,越来越多的中小企业也希望借助e-HR系统开展人力资源管理工作,以提高人力资源管理团队的专业能力,优化人力资源效率,提升企业绩效,为企业赢得持续的核心竞争力.中小企业自身的特殊性,决定了e-HR在其内部实施过程中会遇到不少问题.本文通过对目前e-HR在中国的发展历程、中小企业的特点以及如何选择、实施e-HR等进行分析,对我国中小企业如何寻找一条真正属于自己的e-HR之路进行了探讨.
隨著經濟的髮展和管理體製的不斷完善,中小企業作為社會經濟髮展的一支重要力量,越來越重視人力資源管理的各項職能.隨著e-HR在我國大型企業的廣汎應用,越來越多的中小企業也希望藉助e-HR繫統開展人力資源管理工作,以提高人力資源管理糰隊的專業能力,優化人力資源效率,提升企業績效,為企業贏得持續的覈心競爭力.中小企業自身的特殊性,決定瞭e-HR在其內部實施過程中會遇到不少問題.本文通過對目前e-HR在中國的髮展歷程、中小企業的特點以及如何選擇、實施e-HR等進行分析,對我國中小企業如何尋找一條真正屬于自己的e-HR之路進行瞭探討.
수착경제적발전화관리체제적불단완선,중소기업작위사회경제발전적일지중요역량,월래월중시인력자원관리적각항직능.수착e-HR재아국대형기업적엄범응용,월래월다적중소기업야희망차조e-HR계통개전인력자원관리공작,이제고인력자원관리단대적전업능력,우화인력자원효솔,제승기업적효,위기업영득지속적핵심경쟁력.중소기업자신적특수성,결정료e-HR재기내부실시과정중회우도불소문제.본문통과대목전e-HR재중국적발전역정、중소기업적특점이급여하선택、실시e-HR등진행분석,대아국중소기업여하심조일조진정속우자기적e-HR지로진행료탐토.
