管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2009年
32期
65-67
,共3页
培训作为人力资源管理和开发的重要环节,是企业发展和人才培养的重要基础.电力企业由于其自身的专业性决定,无法完全依赖外部师资进行培训,必须要打造属于自己的内部培训师队伍,并通过其进行专业知识和专业技能的传递,使个人知识、技能沉淀为组织的知识、技能,从而推动整个企业的发展.本文主要介绍广东电网公司佛山供电局在内部培训师队伍建设上的一些经验,以供交流.
培訓作為人力資源管理和開髮的重要環節,是企業髮展和人纔培養的重要基礎.電力企業由于其自身的專業性決定,無法完全依賴外部師資進行培訓,必鬚要打造屬于自己的內部培訓師隊伍,併通過其進行專業知識和專業技能的傳遞,使箇人知識、技能沉澱為組織的知識、技能,從而推動整箇企業的髮展.本文主要介紹廣東電網公司彿山供電跼在內部培訓師隊伍建設上的一些經驗,以供交流.
배훈작위인력자원관리화개발적중요배절,시기업발전화인재배양적중요기출.전력기업유우기자신적전업성결정,무법완전의뢰외부사자진행배훈,필수요타조속우자기적내부배훈사대오,병통과기진행전업지식화전업기능적전체,사개인지식、기능침정위조직적지식、기능,종이추동정개기업적발전.본문주요개소엄동전망공사불산공전국재내부배훈사대오건설상적일사경험,이공교류.
