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SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION
2009年
30期
158-160
,共3页
岗位测评%多属性决策%熵权%TOPSIS
崗位測評%多屬性決策%熵權%TOPSIS
강위측평%다속성결책%적권%TOPSIS
岗位洲评是衡量企业员工工作价值的一个重要手段,本文将岗位测评看作分层多属性决策问题,各属性的重要性以熵权计算得到,并采用TOPSIS方法进行岗位排序.采用熵权克服不同评价人员的主观性,使岗位评价结果更加有效,采用分层的方法避免大矩阵的运算,并且减少不同属性因素之间的干扰.案例分析表明在没有专家权重的情况下,该方法可以克服不同评价人员的主观性,得到合理的岗位测评结果.
崗位洲評是衡量企業員工工作價值的一箇重要手段,本文將崗位測評看作分層多屬性決策問題,各屬性的重要性以熵權計算得到,併採用TOPSIS方法進行崗位排序.採用熵權剋服不同評價人員的主觀性,使崗位評價結果更加有效,採用分層的方法避免大矩陣的運算,併且減少不同屬性因素之間的榦擾.案例分析錶明在沒有專傢權重的情況下,該方法可以剋服不同評價人員的主觀性,得到閤理的崗位測評結果.
강위주평시형량기업원공공작개치적일개중요수단,본문장강위측평간작분층다속성결책문제,각속성적중요성이적권계산득도,병채용TOPSIS방법진행강위배서.채용적권극복불동평개인원적주관성,사강위평개결과경가유효,채용분층적방법피면대구진적운산,병차감소불동속성인소지간적간우.안례분석표명재몰유전가권중적정황하,해방법가이극복불동평개인원적주관성,득도합리적강위측평결과.
