现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2009年
17期
152-153
,共2页
就业性别歧视%女性自致角色%社会性别理论
就業性彆歧視%女性自緻角色%社會性彆理論
취업성별기시%녀성자치각색%사회성별이론
当前我国女性在就业时仍然受到性别歧视的困扰,不仅在求职上不平等,在报酬上也存在不平等.文章从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度,分析女性在就业问题上产生不平等的原因,提出通过女性个人自致及社会保障自致,消除就业性别歧视的建议.
噹前我國女性在就業時仍然受到性彆歧視的睏擾,不僅在求職上不平等,在報酬上也存在不平等.文章從社會性彆理論和波伏娃第二性理論角度,分析女性在就業問題上產生不平等的原因,提齣通過女性箇人自緻及社會保障自緻,消除就業性彆歧視的建議.
당전아국녀성재취업시잉연수도성별기시적곤우,불부재구직상불평등,재보수상야존재불평등.문장종사회성별이론화파복왜제이성이론각도,분석녀성재취업문제상산생불평등적원인,제출통과녀성개인자치급사회보장자치,소제취업성별기시적건의.
