现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2008年
32期
113-115
,共3页
组织态度%工作满意度%组织忠诚
組織態度%工作滿意度%組織忠誠
조직태도%공작만의도%조직충성
了解员工对组织的态度、强化员工薪酬的公平与公正、优化领导干部的工作作风、和谐组织的人际关系以及合理制定组织的制度与政策,以改良员工的组织态度,并帮助企业及时发现和弥补自身的问题和不足,促进企业健康发展,对今天和未来的组织来讲,是必要的一种能力,也是一种考验,组织的命运与之紧密相连.
瞭解員工對組織的態度、彊化員工薪酬的公平與公正、優化領導榦部的工作作風、和諧組織的人際關繫以及閤理製定組織的製度與政策,以改良員工的組織態度,併幫助企業及時髮現和瀰補自身的問題和不足,促進企業健康髮展,對今天和未來的組織來講,是必要的一種能力,也是一種攷驗,組織的命運與之緊密相連.
료해원공대조직적태도、강화원공신수적공평여공정、우화령도간부적공작작풍、화해조직적인제관계이급합리제정조직적제도여정책,이개량원공적조직태도,병방조기업급시발현화미보자신적문제화불족,촉진기업건강발전,대금천화미래적조직래강,시필요적일충능력,야시일충고험,조직적명운여지긴밀상련.
