中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2008年
11期
19-22
,共4页
人力资源成本%战略视角%管理框架
人力資源成本%戰略視角%管理框架
인력자원성본%전략시각%관리광가
在企业的发展中,人才的重要性不言而喻,从而人力资源管理成本越来越受到关注.人力资源成本控制的最终目标就是达到人力资源优化配置,发挥人力资源的最大效用.成功的人力成本控制取决于其控制措施与企业业务职能的契合度,尤其是与企业战略的适配.本文把人力资源成本控制置于战略视角下,探讨有效控制人力成本的现实举措,为构建企业长期的人才竞争优势奠定基础.
在企業的髮展中,人纔的重要性不言而喻,從而人力資源管理成本越來越受到關註.人力資源成本控製的最終目標就是達到人力資源優化配置,髮揮人力資源的最大效用.成功的人力成本控製取決于其控製措施與企業業務職能的契閤度,尤其是與企業戰略的適配.本文把人力資源成本控製置于戰略視角下,探討有效控製人力成本的現實舉措,為構建企業長期的人纔競爭優勢奠定基礎.
재기업적발전중,인재적중요성불언이유,종이인력자원관리성본월래월수도관주.인력자원성본공제적최종목표취시체도인력자원우화배치,발휘인력자원적최대효용.성공적인력성본공제취결우기공제조시여기업업무직능적계합도,우기시여기업전략적괄배.본문파인력자원성본공제치우전략시각하,탐토유효공제인력성본적현실거조,위구건기업장기적인재경쟁우세전정기출.
