跨世纪（学术版）
跨世紀（學術版）
과세기（학술판）
CROSS CENTURY（ACADEMIC EDITION）
2008年
7期
36-36,35
,共2页
劳动合同%人力资源管理
勞動閤同%人力資源管理
노동합동%인력자원관리
<劳动合同法>的颁布对企业的用工成本、用工模式、用工观念带来全方位的影响.企业管理者在劳动合同签订、劳务派遣、规章制度制定等方面顺应法律新变化,才能预防可能出现的法律风险.劳动合同法的颁布,受到了社会各界的广泛关注.因为此法的贯彻实施,涉及到每户用人单位和每个劳动者的切身利益.
<勞動閤同法>的頒佈對企業的用工成本、用工模式、用工觀唸帶來全方位的影響.企業管理者在勞動閤同籤訂、勞務派遣、規章製度製定等方麵順應法律新變化,纔能預防可能齣現的法律風險.勞動閤同法的頒佈,受到瞭社會各界的廣汎關註.因為此法的貫徹實施,涉及到每戶用人單位和每箇勞動者的切身利益.
<노동합동법>적반포대기업적용공성본、용공모식、용공관념대래전방위적영향.기업관리자재노동합동첨정、노무파견、규장제도제정등방면순응법률신변화,재능예방가능출현적법률풍험.노동합동법적반포,수도료사회각계적엄범관주.인위차법적관철실시,섭급도매호용인단위화매개노동자적절신이익.
