中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2007年
3期
81-84
,共4页
绩效考核%中层干部%角色导向%行为要素
績效攷覈%中層榦部%角色導嚮%行為要素
적효고핵%중층간부%각색도향%행위요소
本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系.指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义.
本文針對江漢採油廠中層榦部的工作性質和特點,基于角色導嚮構建瞭中層榦部績效攷覈指標體繫.指標設計既體現瞭績效攷覈的先進理唸,又充分攷慮國有企業的實際情況,提齣瞭"連帶績效"、"行為要素攷覈法"等績效攷覈的新理唸和新方法,併建立瞭相應的攷覈指標體繫,豐富和擴展瞭績效攷覈模式,對從整體上持續改進、控製企業整體績效具有重要意義.
본문침대강한채유엄중층간부적공작성질화특점,기우각색도향구건료중층간부적효고핵지표체계.지표설계기체현료적효고핵적선진이념,우충분고필국유기업적실제정황,제출료"련대적효"、"행위요소고핵법"등적효고핵적신이념화신방법,병건립료상응적고핵지표체계,봉부화확전료적효고핵모식,대종정체상지속개진、공제기업정체적효구유중요의의.
