商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
4期
288-289
,共2页
人力资本%经营者持股
人力資本%經營者持股
인력자본%경영자지고
在物质资本概念下,经营者持股作为一种解决委托--代理关系的激励方案而提出.本文从人力资本角度,深入分析经营者持股的理论依据,以及两者之问的内在联系.人力资本与其所有者不可分离性、潜藏性、专用性以及风险承担性解释了经营者持股的存在依据.经营者持股是人力资本参与企业剩余分配的有效方式.
在物質資本概唸下,經營者持股作為一種解決委託--代理關繫的激勵方案而提齣.本文從人力資本角度,深入分析經營者持股的理論依據,以及兩者之問的內在聯繫.人力資本與其所有者不可分離性、潛藏性、專用性以及風險承擔性解釋瞭經營者持股的存在依據.經營者持股是人力資本參與企業剩餘分配的有效方式.
재물질자본개념하,경영자지고작위일충해결위탁--대리관계적격려방안이제출.본문종인력자본각도,심입분석경영자지고적이론의거,이급량자지문적내재련계.인력자본여기소유자불가분리성、잠장성、전용성이급풍험승담성해석료경영자지고적존재의거.경영자지고시인력자본삼여기업잉여분배적유효방식.
