前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2007年
2期
246-248
,共3页
组织文化%人力资源%图书馆
組織文化%人力資源%圖書館
조직문화%인력자원%도서관
本文通过对组织文化内涵的分析和对国外学者提出的图书馆组织文化典型模型的介绍,论述了我国图书馆组织文化建设与人力资源的优化配置,对图书馆发展的重要性和紧迫性,具体提出了我国图书馆组织文化的建设方案,即:建立团队文化,树立共同目标,建立学习型组织,弘扬职业精神,优化人员配置,实施知识管理.
本文通過對組織文化內涵的分析和對國外學者提齣的圖書館組織文化典型模型的介紹,論述瞭我國圖書館組織文化建設與人力資源的優化配置,對圖書館髮展的重要性和緊迫性,具體提齣瞭我國圖書館組織文化的建設方案,即:建立糰隊文化,樹立共同目標,建立學習型組織,弘颺職業精神,優化人員配置,實施知識管理.
본문통과대조직문화내함적분석화대국외학자제출적도서관조직문화전형모형적개소,논술료아국도서관조직문화건설여인력자원적우화배치,대도서관발전적중요성화긴박성,구체제출료아국도서관조직문화적건설방안,즉:건립단대문화,수립공동목표,건립학습형조직,홍양직업정신,우화인원배치,실시지식관리.
