财会月刊（综合版）
財會月刊（綜閤版）
재회월간（종합판）
FINANCE AND ACCOUNTING MONTHLY
2006年
9期
19-20
,共2页
人力资源%权益%会计
人力資源%權益%會計
인력자원%권익%회계
本文提出人力资源所有者以投资者身份参与企业的生产经营,因此应同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,同时认为稀缺型、生产型人力资源权益应得到充分的尊重与肯定.这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分发挥,从而实现企业价值最大化的目标.
本文提齣人力資源所有者以投資者身份參與企業的生產經營,因此應同物質資源所有者一樣享有對企業新產齣價值的分配權,同時認為稀缺型、生產型人力資源權益應得到充分的尊重與肯定.這種人力資源權益的確立會使人力資源價值得到充分髮揮,從而實現企業價值最大化的目標.
본문제출인력자원소유자이투자자신빈삼여기업적생산경영,인차응동물질자원소유자일양향유대기업신산출개치적분배권,동시인위희결형、생산형인력자원권익응득도충분적존중여긍정.저충인력자원권익적학립회사인력자원개치득도충분발휘,종이실현기업개치최대화적목표.
