市政技术
市政技術
시정기술
MUNICIPAL ENGINEERING TECHNOLOGY
2006年
2期
67-68,80
,共3页
企业%战略规划%人力资源
企業%戰略規劃%人力資源
기업%전략규화%인력자원
结合北京市市政工程总公司的实际,论述了企业制定实施发展战略的重要性以及人才优势对战略规划的支撑作用;提出了树立市场导向理念、以人为本的理念,制定人力资源战略规划的策略;指出在建立人才评估制度、科学的考核体系的基础上,形成内具公平、外具竞争力的薪酬体系是"激活"人力资源的关键.
結閤北京市市政工程總公司的實際,論述瞭企業製定實施髮展戰略的重要性以及人纔優勢對戰略規劃的支撐作用;提齣瞭樹立市場導嚮理唸、以人為本的理唸,製定人力資源戰略規劃的策略;指齣在建立人纔評估製度、科學的攷覈體繫的基礎上,形成內具公平、外具競爭力的薪酬體繫是"激活"人力資源的關鍵.
결합북경시시정공정총공사적실제,논술료기업제정실시발전전략적중요성이급인재우세대전략규화적지탱작용;제출료수립시장도향이념、이인위본적이념,제정인력자원전략규화적책략;지출재건립인재평고제도、과학적고핵체계적기출상,형성내구공평、외구경쟁력적신수체계시"격활"인력자원적관건.
