技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2006年
2期
25-26
,共2页
人与组织匹配%附助匹配%互补匹配%操作%直接测量%间接测量
人與組織匹配%附助匹配%互補匹配%操作%直接測量%間接測量
인여조직필배%부조필배%호보필배%조작%직접측량%간접측량
人与组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题.本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的操作和测量方法.人与组织匹配具有很重要的理论和实践意义,为我们提供了一种全新的招聘模式,并能够很好的预测员工的组织行为等.
人與組織匹配是近年來組織行為學領域研究的熱門課題.本文簡要介紹瞭國外人與組織匹配研究領域比較有代錶性的概唸,人與組織匹配的操作和測量方法.人與組織匹配具有很重要的理論和實踐意義,為我們提供瞭一種全新的招聘模式,併能夠很好的預測員工的組織行為等.
인여조직필배시근년래조직행위학영역연구적열문과제.본문간요개소료국외인여조직필배연구영역비교유대표성적개념,인여조직필배적조작화측량방법.인여조직필배구유흔중요적이론화실천의의,위아문제공료일충전신적초빙모식,병능구흔호적예측원공적조직행위등.
