我国公立医疗机构职工收入分配制度研究概述
아국공립의료궤구직공수입분배제도연구개술
Project Summary of Study on Wage System of Public Hospitals in China
  • 万方数据
    中国医院管理 중국의원관리
    CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
    2006年 1期 14-15 ,共2页

    罗力%王环增%张闽元%宋峻%段勇%张爱莉%高解春%常军%张为佳%陈海娟%姚震涛%毛庭龙%马红兵%孙明%周锦颢%杨保利%花庆华%刘昕%马安宁%张晓乙%陈政%李路勇%郭杏雅%黄慧玲%杨小川%王卫华%郝模

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    公立医疗机构%分配制度%政策 公立醫療機構%分配製度%政策
    공립의료궤구%분배제도%정책
    文章介绍"我国公立医疗机构职工收入分配制度研究"项目立题背景、目的、经费来源、调查内容、样本收集方法和主要结果.该项目选用政策制定科学程序作为指导性研究方法,旨在明确我国公立医疗机构职工收入分配制度中存在的焦点问题,论证焦点问题的根源、作用机制,研制针对根源的政策思路和改革策略.围绕着研究目标,回顾了1 022篇相关文献,咨询了38位专家,调查了463所各级各类公立医院的人、财、物基本情况,以及117 392名医院职工的基本信息和收入,调查了2 511位领导和3 328位职工的意向.研究结果表明:(1)我国公立医疗机构分配制度存在的关键问题是价值定位过低、分配要素不合理和薪酬级差过小.(2)我国分配制度改革的核心内容应当是,提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;建立岗位工资为主体的工资结构,工资结构组合应当包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%;要建立工资分配总额约束机制,对高层次技术人才、高层次管理人才以及公立医疗机构法定代表人实行特殊的分配政策.(3)应设定知识和技能为主导的岗位工资要素体系.课题组建立了16个等级、9个级别的医疗机构岗位工资序列,进而利用公务员岗位平均得分和当前收入模拟测算了医疗机构职工岗位工资水平,各等级年工资全国平均水平从4 039.1()元到75 792.70元不等.
    문장개소"아국공립의료궤구직공수입분배제도연구"항목립제배경、목적、경비래원、조사내용、양본수집방법화주요결과.해항목선용정책제정과학정서작위지도성연구방법,지재명학아국공립의료궤구직공수입분배제도중존재적초점문제,론증초점문제적근원、작용궤제,연제침대근원적정책사로화개혁책략.위요착연구목표,회고료1 022편상관문헌,자순료38위전가,조사료463소각급각류공립의원적인、재、물기본정황,이급117 392명의원직공적기본신식화수입,조사료2 511위령도화3 328위직공적의향.연구결과표명:(1)아국공립의료궤구분배제도존재적관건문제시개치정위과저、분배요소불합리화신수급차과소.(2)아국분배제도개혁적핵심내용응당시,제고의료궤구인원적개치정위、완선분배요소、괄당랍개수입차거;준순평등、공평가비、정상증자화유효약속적원칙;건립강위공자위주체적공자결구,공자결구조합응당포괄기본공자、강위공자、년공공자화적효공자사부분,기본공자점21.0%,강위공자점47.3%,년공공자점6.5%,적효공자점25.2%;요건립공자분배총액약속궤제,대고층차기술인재、고층차관리인재이급공립의료궤구법정대표인실행특수적분배정책.(3)응설정지식화기능위주도적강위공자요소체계.과제조건립료16개등급、9개급별적의료궤구강위공자서렬,진이이용공무원강위평균득분화당전수입모의측산료의료궤구직공강위공자수평,각등급년공자전국평균수평종4 039.1()원도75 792.70원불등.
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