经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2005年
10期
147-148
,共2页
企业内部人际关系%职业经理人%变革%对策
企業內部人際關繫%職業經理人%變革%對策
기업내부인제관계%직업경리인%변혁%대책
在经济日益全球化,市场竞争、人才竞争越来越激烈的今天,拥有一支职业经理人队伍并使之发挥作用,是企业成功的关键因素之一.在使用职业经理人的过程中,"企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥"这一问题在我国企业中相当突出.针对这个问题,文章从两个方面展开了研究:即职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上的差异及其对策,和企业内部人际关系对职业经理人变革的影响及其对策.
在經濟日益全毬化,市場競爭、人纔競爭越來越激烈的今天,擁有一支職業經理人隊伍併使之髮揮作用,是企業成功的關鍵因素之一.在使用職業經理人的過程中,"企業內外有彆的人際關繫使得經理人能力得不到髮揮"這一問題在我國企業中相噹突齣.針對這箇問題,文章從兩箇方麵展開瞭研究:即職業經理人對企業內部人際關繫在主觀感知上的差異及其對策,和企業內部人際關繫對職業經理人變革的影響及其對策.
재경제일익전구화,시장경쟁、인재경쟁월래월격렬적금천,옹유일지직업경리인대오병사지발휘작용,시기업성공적관건인소지일.재사용직업경리인적과정중,"기업내외유별적인제관계사득경리인능력득불도발휘"저일문제재아국기업중상당돌출.침대저개문제,문장종량개방면전개료연구:즉직업경리인대기업내부인제관계재주관감지상적차이급기대책,화기업내부인제관계대직업경리인변혁적영향급기대책.
