改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
REFORM AND STRATEGY
2004年
11期
112-113
,共2页
企业文化整合%价值观%整合模式
企業文化整閤%價值觀%整閤模式
기업문화정합%개치관%정합모식
民营企业并购国有企业,文化冲突带来的并购风险不容忽视.并购后的文化整合工作中,将有利于逐步改变国有企业员工的价值观,采用适当的文化整合模式以及选择一个优秀的文化整合小组降低文化风险,顺利实施并购.
民營企業併購國有企業,文化遲突帶來的併購風險不容忽視.併購後的文化整閤工作中,將有利于逐步改變國有企業員工的價值觀,採用適噹的文化整閤模式以及選擇一箇優秀的文化整閤小組降低文化風險,順利實施併購.
민영기업병구국유기업,문화충돌대래적병구풍험불용홀시.병구후적문화정합공작중,장유리우축보개변국유기업원공적개치관,채용괄당적문화정합모식이급선택일개우수적문화정합소조강저문화풍험,순리실시병구.
