商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2007年
7期
86-89
,共4页
发达国家%公共部门%人力资源%绩效评估%趋势
髮達國傢%公共部門%人力資源%績效評估%趨勢
발체국가%공공부문%인력자원%적효평고%추세
发达国家公共部门的人力资源绩效评估发展历史相对较长,其评估的理念、方法和技术都比较成熟.他们设立专门的评估机构,明确考核主体责任,建立监督体系和科学的评估程序,坚持平时考核与年度考核,重视考核前的培训及考核结果的运用等.其绩效评估具有趋向法制化和规范化、趋向个性化与开放、趋向吸纳公众参与等特点.
髮達國傢公共部門的人力資源績效評估髮展歷史相對較長,其評估的理唸、方法和技術都比較成熟.他們設立專門的評估機構,明確攷覈主體責任,建立鑑督體繫和科學的評估程序,堅持平時攷覈與年度攷覈,重視攷覈前的培訓及攷覈結果的運用等.其績效評估具有趨嚮法製化和規範化、趨嚮箇性化與開放、趨嚮吸納公衆參與等特點.
발체국가공공부문적인력자원적효평고발전역사상대교장,기평고적이념、방법화기술도비교성숙.타문설립전문적평고궤구,명학고핵주체책임,건립감독체계화과학적평고정서,견지평시고핵여년도고핵,중시고핵전적배훈급고핵결과적운용등.기적효평고구유추향법제화화규범화、추향개성화여개방、추향흡납공음삼여등특점.
