科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2010年
6期
79-81
,共3页
国有企业管理%高级管理者%薪酬管理%公司治理结构
國有企業管理%高級管理者%薪酬管理%公司治理結構
국유기업관리%고급관리자%신수관리%공사치리결구
现代企业制度中所有权与经营权的分离已是大势所趋.但我国国企高管薪酬制度已远远落后于经济体制制度改革和国企发展的速度.我国公司治理结构的不完善以及内部约束不足使得公司股东和高管之间的代理问题愈加凸现,而且我国国企高管薪酬结构中也长期激励部分也有明显不足.本文在回顾我国国企薪酬现状和存在问题的基础上,研究了国外一些先进的高管薪酬制度,并提出我国国企应该在认真学习这些制度的同时,审视自身结构的不足,结合具体情况,制定行之有效的薪酬结构和政策.
現代企業製度中所有權與經營權的分離已是大勢所趨.但我國國企高管薪酬製度已遠遠落後于經濟體製製度改革和國企髮展的速度.我國公司治理結構的不完善以及內部約束不足使得公司股東和高管之間的代理問題愈加凸現,而且我國國企高管薪酬結構中也長期激勵部分也有明顯不足.本文在迴顧我國國企薪酬現狀和存在問題的基礎上,研究瞭國外一些先進的高管薪酬製度,併提齣我國國企應該在認真學習這些製度的同時,審視自身結構的不足,結閤具體情況,製定行之有效的薪酬結構和政策.
현대기업제도중소유권여경영권적분리이시대세소추.단아국국기고관신수제도이원원락후우경제체제제도개혁화국기발전적속도.아국공사치리결구적불완선이급내부약속불족사득공사고동화고관지간적대리문제유가철현,이차아국국기고관신수결구중야장기격려부분야유명현불족.본문재회고아국국기신수현상화존재문제적기출상,연구료국외일사선진적고관신수제도,병제출아국국기응해재인진학습저사제도적동시,심시자신결구적불족,결합구체정황,제정행지유효적신수결구화정책.
