连云港师范高等专科学校学报
連雲港師範高等專科學校學報
련운항사범고등전과학교학보
JOURNAL OF LIANYUNGANG TEACHERS COLLEGE
2009年
3期
49-53
,共5页
管理者%领导者%张力%组织变革%职业生涯发展
管理者%領導者%張力%組織變革%職業生涯髮展
관리자%령도자%장력%조직변혁%직업생애발전
管理者行为不同于领导者行为,组织经常处于运用管理法则和领导力量的两难境地.因应内外环境的变化相机确定管理和领导的相对强度,在二者之间保持必要的张力,是组织发展的策略性选择,其实现路径可借助组织手段,亦可诉诸领导者个人的职业生涯规划.
管理者行為不同于領導者行為,組織經常處于運用管理法則和領導力量的兩難境地.因應內外環境的變化相機確定管理和領導的相對彊度,在二者之間保持必要的張力,是組織髮展的策略性選擇,其實現路徑可藉助組織手段,亦可訴諸領導者箇人的職業生涯規劃.
관리자행위불동우령도자행위,조직경상처우운용관리법칙화령도역량적량난경지.인응내외배경적변화상궤학정관리화령도적상대강도,재이자지간보지필요적장력,시조직발전적책략성선택,기실현로경가차조조직수단,역가소제령도자개인적직업생애규화.
