实事求是
實事求是
실사구시
SEEK TRUTH FROM FACTS
2012年
1期
35-38
,共4页
优秀干部%脱颖而出%现实表现%成因
優秀榦部%脫穎而齣%現實錶現%成因
우수간부%탈영이출%현실표현%성인
优秀的党政干部资源是党执政的第一资源,着力促进优秀干部脱颖而出,真正把最优秀的干部放到最关键的岗位上,才能实现这一资源的优化配置.然而,由于现实中存在的干部“备而不用”现象、“能上不能下”现象以及“竞争择优”的践行悖论,使优秀干部“脱颖而出”阻力重重.传统“官本位”政治文化中封闭组织管理；现实“潜规则”政治生态中畸形成长激励；长期“研用分离”模式下的隐性理论滞后；长期“研用分离”模式下的隐性理论滞后是造成这一现象的主要原因.
優秀的黨政榦部資源是黨執政的第一資源,著力促進優秀榦部脫穎而齣,真正把最優秀的榦部放到最關鍵的崗位上,纔能實現這一資源的優化配置.然而,由于現實中存在的榦部“備而不用”現象、“能上不能下”現象以及“競爭擇優”的踐行悖論,使優秀榦部“脫穎而齣”阻力重重.傳統“官本位”政治文化中封閉組織管理；現實“潛規則”政治生態中畸形成長激勵；長期“研用分離”模式下的隱性理論滯後；長期“研用分離”模式下的隱性理論滯後是造成這一現象的主要原因.
우수적당정간부자원시당집정적제일자원,착력촉진우수간부탈영이출,진정파최우수적간부방도최관건적강위상,재능실현저일자원적우화배치.연이,유우현실중존재적간부“비이불용”현상、“능상불능하”현상이급“경쟁택우”적천행패론,사우수간부“탈영이출”조력중중.전통“관본위”정치문화중봉폐조직관리；현실“잠규칙”정치생태중기형성장격려；장기“연용분리”모식하적은성이론체후；장기“연용분리”모식하적은성이론체후시조성저일현상적주요원인.
