中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2012年
5期
57-58
,共2页
闫丽娜%苏便苓%李震中%刘振红
閆麗娜%囌便苓%李震中%劉振紅
염려나%소편령%리진중%류진홍
医护人员%心理资本%应对方式%工作倦怠
醫護人員%心理資本%應對方式%工作倦怠
의호인원%심리자본%응대방식%공작권태
目的 探讨医护人员心理资本、应对方式与工作倦怠的关系.方法 采用心理资本量表、简易应对方式量表和Maslach工作倦怠量表通用版对河北省某省级三甲医院101名医护人员进行调查.结果 (1)医生自我效能得分高于护士,成就感低落得分低于护士(P＜0.05).(2)心理资本与工作倦怠(乐观与成就感低落相关除外)呈显著负相关(P＜0.01或P＜0.05),消极应对与成就感低落呈显著正相关(P＜0.01).(3)希望对情绪衰竭和玩世不恭有明显负向预测(P＜0.01,P＜0.001),自我效能(P＜0.001)和消极应对(P＜0.05)对成就感低落分别有负向和或正向预测作用.结论 提升心理资本水平,调整消极应对方式能有效预防和矫治医护人员工作倦怠:医院管理层应关注护士群体的心理状态.
目的 探討醫護人員心理資本、應對方式與工作倦怠的關繫.方法 採用心理資本量錶、簡易應對方式量錶和Maslach工作倦怠量錶通用版對河北省某省級三甲醫院101名醫護人員進行調查.結果 (1)醫生自我效能得分高于護士,成就感低落得分低于護士(P＜0.05).(2)心理資本與工作倦怠(樂觀與成就感低落相關除外)呈顯著負相關(P＜0.01或P＜0.05),消極應對與成就感低落呈顯著正相關(P＜0.01).(3)希望對情緒衰竭和玩世不恭有明顯負嚮預測(P＜0.01,P＜0.001),自我效能(P＜0.001)和消極應對(P＜0.05)對成就感低落分彆有負嚮和或正嚮預測作用.結論 提升心理資本水平,調整消極應對方式能有效預防和矯治醫護人員工作倦怠:醫院管理層應關註護士群體的心理狀態.
목적 탐토의호인원심리자본、응대방식여공작권태적관계.방법 채용심리자본량표、간역응대방식량표화Maslach공작권태량표통용판대하북성모성급삼갑의원101명의호인원진행조사.결과 (1)의생자아효능득분고우호사,성취감저락득분저우호사(P＜0.05).(2)심리자본여공작권태(악관여성취감저락상관제외)정현저부상관(P＜0.01혹P＜0.05),소겁응대여성취감저락정현저정상관(P＜0.01).(3)희망대정서쇠갈화완세불공유명현부향예측(P＜0.01,P＜0.001),자아효능(P＜0.001)화소겁응대(P＜0.05)대성취감저락분별유부향화혹정향예측작용.결론 제승심리자본수평,조정소겁응대방식능유효예방화교치의호인원공작권태:의원관리층응관주호사군체적심리상태.
