职业认同与组织认同关系研究
직업인동여조직인동관계연구
Study on the Relationship between Organizational Identity and Professional Identity
  • 万方数据
    商业研究 상업연구
    COMMERCIAL RESEARCH
    2010年 1期 68-71 ,共4页

    朱伏平%张宁俊

    주복평%장저준

    组织认同%职业认同%关系模型 組織認同%職業認同%關繫模型
    조직인동%직업인동%관계모형
    在分析组织认同和职业认同概念的基础上,着重从个体特征和组织环境层面分析组织认同与职业认同的影响因素,从环境评估-情绪反应-应对行为的逻辑路径出发,论证职业认同与组织认同之间的相互关系,建立职业认同与组织认同关系的理论模型,旨在为组织管理者提升成员的组织认同提供新的思路和途径.
    재분석조직인동화직업인동개념적기출상,착중종개체특정화조직배경층면분석조직인동여직업인동적영향인소,종배경평고-정서반응-응대행위적라집로경출발,론증직업인동여조직인동지간적상호관계,건립직업인동여조직인동관계적이론모형,지재위조직관리자제승성원적조직인동제공신적사로화도경.
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