中国安全科学学报
中國安全科學學報
중국안전과학학보
CHINA SAFETY SCIENCE JOURNAL(CSSJ)
2010年
11期
25-29
,共5页
心理契约%煤矿企业%本质安全文化%煤矿安全%员工
心理契約%煤礦企業%本質安全文化%煤礦安全%員工
심리계약%매광기업%본질안전문화%매광안전%원공
当前,许多煤矿企业安全文化建设仍然停留在表象层面,并没有形成员工的理性安全自觉,难以实现煤矿企业的本质安全.研究证明,心理契约是安全文化构建的基础与着陆的关键环节.基于心理契约理论,首先考察心理契约与煤矿企业本质安全文化的内涵,其次挖掘心理契约与煤矿企业本质安全文化相互影响的机理,最后提出全新的煤炭企业本质安全文化模式.认为只有基于心理契约,以本质安全精神文化为核心,以本质安全制度文化、本质安全行为文化、本质安全物质文化为支撑,方能构建煤矿企业本质安全文化模式,真正实现人-机-环境的本质安全.
噹前,許多煤礦企業安全文化建設仍然停留在錶象層麵,併沒有形成員工的理性安全自覺,難以實現煤礦企業的本質安全.研究證明,心理契約是安全文化構建的基礎與著陸的關鍵環節.基于心理契約理論,首先攷察心理契約與煤礦企業本質安全文化的內涵,其次挖掘心理契約與煤礦企業本質安全文化相互影響的機理,最後提齣全新的煤炭企業本質安全文化模式.認為隻有基于心理契約,以本質安全精神文化為覈心,以本質安全製度文化、本質安全行為文化、本質安全物質文化為支撐,方能構建煤礦企業本質安全文化模式,真正實現人-機-環境的本質安全.
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