西部医学
西部醫學
서부의학
MEDICAL JOURNAL OF WEST CHINA
2011年
3期
568-569,571
,共3页
护士长%轮岗实践%效果评价
護士長%輪崗實踐%效果評價
호사장%륜강실천%효과평개
目的 寻求激发护士长不断发掘自身潜力,进一步提高护理管理水平的新方法.方法 将我院除手术室、供应室、产科、儿科以外的24个临床病区分为手术科室和非手术科室,其现任的29名护士长全部实行科系内轮岗.实践一年后,组织人员对医生、护士、护士长进行问卷调查.结果 50.6%的护士赞成护士长进行科室轮岗,护士对护士长工作的满意度为98.5%.而护士长和医生对进行科室轮岗的分歧较大.结论 护士长轮岗能不同程度的促进护士长加强专业知识学习,增强自身的约束力和责任心.作为一种培养、使用护理管理者的途径,有积极的作用,但大范围的轮岗要结合医院,科室的特点,并充分考虑护士长的综合素质.
目的 尋求激髮護士長不斷髮掘自身潛力,進一步提高護理管理水平的新方法.方法 將我院除手術室、供應室、產科、兒科以外的24箇臨床病區分為手術科室和非手術科室,其現任的29名護士長全部實行科繫內輪崗.實踐一年後,組織人員對醫生、護士、護士長進行問捲調查.結果 50.6%的護士讚成護士長進行科室輪崗,護士對護士長工作的滿意度為98.5%.而護士長和醫生對進行科室輪崗的分歧較大.結論 護士長輪崗能不同程度的促進護士長加彊專業知識學習,增彊自身的約束力和責任心.作為一種培養、使用護理管理者的途徑,有積極的作用,但大範圍的輪崗要結閤醫院,科室的特點,併充分攷慮護士長的綜閤素質.
목적 심구격발호사장불단발굴자신잠력,진일보제고호리관리수평적신방법.방법 장아원제수술실、공응실、산과、인과이외적24개림상병구분위수술과실화비수술과실,기현임적29명호사장전부실행과계내륜강.실천일년후,조직인원대의생、호사、호사장진행문권조사.결과 50.6%적호사찬성호사장진행과실륜강,호사대호사장공작적만의도위98.5%.이호사장화의생대진행과실륜강적분기교대.결론 호사장륜강능불동정도적촉진호사장가강전업지식학습,증강자신적약속력화책임심.작위일충배양、사용호리관리자적도경,유적겁적작용,단대범위적륜강요결합의원,과실적특점,병충분고필호사장적종합소질.
