湖南大学学报（社会科学版）
湖南大學學報（社會科學版）
호남대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2011年
6期
46-51
,共6页
经营者报酬%激励机制%激励强度
經營者報酬%激勵機製%激勵彊度
경영자보수%격려궤제%격려강도
将2007年～2009年主板市场上市公司样本划分为利润分享制、年薪制、经营者持股制和年薪制十经营者持股制四种激励机制类型,分别用经营者平均薪酬、年薪倍数、经营者持股比例、年薪倍数与经营者持股比例的乘积衡量各机制激励强度,认为:10万～20万的平均薪酬；8倍以上年薪倍数；经营者持股比例为0.01％～0.1％；年薪倍数与经营者持股比例的乘积为0.0003～0.002是四种激励机制的合理激励强度.
將2007年～2009年主闆市場上市公司樣本劃分為利潤分享製、年薪製、經營者持股製和年薪製十經營者持股製四種激勵機製類型,分彆用經營者平均薪酬、年薪倍數、經營者持股比例、年薪倍數與經營者持股比例的乘積衡量各機製激勵彊度,認為:10萬～20萬的平均薪酬；8倍以上年薪倍數；經營者持股比例為0.01％～0.1％；年薪倍數與經營者持股比例的乘積為0.0003～0.002是四種激勵機製的閤理激勵彊度.
장2007년～2009년주판시장상시공사양본화분위리윤분향제、년신제、경영자지고제화년신제십경영자지고제사충격려궤제류형,분별용경영자평균신수、년신배수、경영자지고비례、년신배수여경영자지고비례적승적형량각궤제격려강도,인위:10만～20만적평균신수；8배이상년신배수；경영자지고비례위0.01％～0.1％；년신배수여경영자지고비례적승적위0.0003～0.002시사충격려궤제적합리격려강도.
