北京化工大学学报（社会科学版）
北京化工大學學報（社會科學版）
북경화공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING UNIVERSITY OF CHEMICAL TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2005年
4期
19-22
,共4页
薪酬%改革%人才%强校
薪酬%改革%人纔%彊校
신수%개혁%인재%강교
高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革.薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高校人才强校的战略目标,围绕着学校的中长期发展目标,围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行.薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工按统一的工资标准发放工资的形式,制定灵活的薪酬管理模式.通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新,建立一套适合高校发展的人才选拔机制,为实现高校的人才强校战略目标奠定了坚实的物质基础.
高校薪酬製度改革是新的歷史條件下高校麵臨的一項重大變革.薪酬製度改革的方嚮應該是圍繞著實現高校人纔彊校的戰略目標,圍繞著學校的中長期髮展目標,圍繞著培養人纔、引進人纔和用好人纔這三箇環節來進行.薪酬製度的改革目標就是要改變現有職工按統一的工資標準髮放工資的形式,製定靈活的薪酬管理模式.通過薪酬製度改革帶動人事製度的改革和創新,建立一套適閤高校髮展的人纔選拔機製,為實現高校的人纔彊校戰略目標奠定瞭堅實的物質基礎.
고교신수제도개혁시신적역사조건하고교면림적일항중대변혁.신수제도개혁적방향응해시위요착실현고교인재강교적전략목표,위요착학교적중장기발전목표,위요착배양인재、인진인재화용호인재저삼개배절래진행.신수제도적개혁목표취시요개변현유직공안통일적공자표준발방공자적형식,제정령활적신수관리모식.통과신수제도개혁대동인사제도적개혁화창신,건립일투괄합고교발전적인재선발궤제,위실현고교적인재강교전략목표전정료견실적물질기출.
