安徽农业大学学报（社会科学版）
安徽農業大學學報（社會科學版）
안휘농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF ANHUI AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2007年
3期
53-55,109
,共4页
国有企业%管理层增量持股%激励效应
國有企業%管理層增量持股%激勵效應
국유기업%관리층증량지고%격려효응
管理层持股作为长期激励机制,有助于解决股东与经营者之间的代理问题,并实现剩余索取权和控制权的对应,因而能鼓励经理人员克服短期行为,更多地关注公司的长期持续发展."管理层增量持股"是国企深化改革过程中值得探索的方式之一,其激励效应在实际运作过程中还存在一定的不确定性,应该审慎而又积极地尝试.
管理層持股作為長期激勵機製,有助于解決股東與經營者之間的代理問題,併實現剩餘索取權和控製權的對應,因而能鼓勵經理人員剋服短期行為,更多地關註公司的長期持續髮展."管理層增量持股"是國企深化改革過程中值得探索的方式之一,其激勵效應在實際運作過程中還存在一定的不確定性,應該審慎而又積極地嘗試.
관리층지고작위장기격려궤제,유조우해결고동여경영자지간적대리문제,병실현잉여색취권화공제권적대응,인이능고려경리인원극복단기행위,경다지관주공사적장기지속발전."관리층증량지고"시국기심화개혁과정중치득탐색적방식지일,기격려효응재실제운작과정중환존재일정적불학정성,응해심신이우적겁지상시.
