南昌大学学报（人文社会科学版）
南昌大學學報（人文社會科學版）
남창대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF NANCHANG UNIVERSITY (HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2008年
2期
61-65
,共5页
企业文化%问题直接基模生成法(FAJA法)%管理策略
企業文化%問題直接基模生成法(FAJA法)%管理策略
기업문화%문제직접기모생성법(FAJA법)%관리책략
企业文化管理是现代企业管理研究的重点,通过问题直接基模生成法建立企业共同价值观形成基模、企业文化传播反馈基模、企业文化变革成长上限基模、企业文化变革的饮鸩止渴基模、企业文化舍本逐末基模五个基模的分析发现:促进我国企业文化建设应不断降低员工价值观差距,减少员工气馁度;增强学习,提升标准;增强创新意识,改变思维意识;强化激励机制,内外协调发展.
企業文化管理是現代企業管理研究的重點,通過問題直接基模生成法建立企業共同價值觀形成基模、企業文化傳播反饋基模、企業文化變革成長上限基模、企業文化變革的飲鴆止渴基模、企業文化捨本逐末基模五箇基模的分析髮現:促進我國企業文化建設應不斷降低員工價值觀差距,減少員工氣餒度;增彊學習,提升標準;增彊創新意識,改變思維意識;彊化激勵機製,內外協調髮展.
기업문화관리시현대기업관리연구적중점,통과문제직접기모생성법건립기업공동개치관형성기모、기업문화전파반궤기모、기업문화변혁성장상한기모、기업문화변혁적음짐지갈기모、기업문화사본축말기모오개기모적분석발현:촉진아국기업문화건설응불단강저원공개치관차거,감소원공기뇌도;증강학습,제승표준;증강창신의식,개변사유의식;강화격려궤제,내외협조발전.
