内蒙古农业大学学报（社会科学版）
內矇古農業大學學報（社會科學版）
내몽고농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF INNER MONGOLIA AGRICULTURAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2008年
6期
109-111
,共3页
组织承诺%企业管理
組織承諾%企業管理
조직승낙%기업관리
一个组织,特别是企业单位,要发展壮大依靠的是市场,政策和全体员工的共同努力.从员工的行为角度出发,各级组织总要制定出切实可行的激励措施以鼓励员工创新,在管理实践中得到了良好的效果.国外众多学者对个体心理和个体行为进行了深入的研究,提出了组织承诺的概念,如何培养员工的主动性和情感承诺是一个组织积极思考的问题.本文从组织承诺方面浅析在管理实践中的应用.
一箇組織,特彆是企業單位,要髮展壯大依靠的是市場,政策和全體員工的共同努力.從員工的行為角度齣髮,各級組織總要製定齣切實可行的激勵措施以鼓勵員工創新,在管理實踐中得到瞭良好的效果.國外衆多學者對箇體心理和箇體行為進行瞭深入的研究,提齣瞭組織承諾的概唸,如何培養員工的主動性和情感承諾是一箇組織積極思攷的問題.本文從組織承諾方麵淺析在管理實踐中的應用.
일개조직,특별시기업단위,요발전장대의고적시시장,정책화전체원공적공동노력.종원공적행위각도출발,각급조직총요제정출절실가행적격려조시이고려원공창신,재관리실천중득도료량호적효과.국외음다학자대개체심리화개체행위진행료심입적연구,제출료조직승낙적개념,여하배양원공적주동성화정감승낙시일개조직적겁사고적문제.본문종조직승낙방면천석재관리실천중적응용.
