大连教育学院学报
大連教育學院學報
대련교육학원학보
JOURNAL OF DALIAN COLLEGE OF EDUCATION
2009年
2期
50-51
,共2页
知识经济%创新型人才%开发管理策略
知識經濟%創新型人纔%開髮管理策略
지식경제%창신형인재%개발관리책략
知识经济下,企业所面临的竞争,已由工业经济物质资本的竞争转变为知识经济人才资源的竞争,高素质的创新型人才已成为各企业争夺的主要资源.我国企业对创新型人才的开发与管理还存在一系列的问题,要根据创新型人才的特点,建立切实可行的开发、培养、使用、激励机制,提高企业创新型人才的价值和作用,增强企业竞争力.
知識經濟下,企業所麵臨的競爭,已由工業經濟物質資本的競爭轉變為知識經濟人纔資源的競爭,高素質的創新型人纔已成為各企業爭奪的主要資源.我國企業對創新型人纔的開髮與管理還存在一繫列的問題,要根據創新型人纔的特點,建立切實可行的開髮、培養、使用、激勵機製,提高企業創新型人纔的價值和作用,增彊企業競爭力.
지식경제하,기업소면림적경쟁,이유공업경제물질자본적경쟁전변위지식경제인재자원적경쟁,고소질적창신형인재이성위각기업쟁탈적주요자원.아국기업대창신형인재적개발여관리환존재일계렬적문제,요근거창신형인재적특점,건립절실가행적개발、배양、사용、격려궤제,제고기업창신형인재적개치화작용,증강기업경쟁력.
