理论观察
理論觀察
이론관찰
THEORY OBSERVE
2010年
5期
91-92
,共2页
民营企业%培训风险%风险防范
民營企業%培訓風險%風險防範
민영기업%배훈풍험%풍험방범
员工培训作为民营企业人力资本投资的一种形式,既能为企业带来一定的收益,又不可避免地会为企业带来一定的风险.通过对民营企业员工培训风险的内涵、成因的分析,提出转变培训观念、完善培训体系、塑造优秀的企业文化、增强法律维权意识、创造培训效果转化的环境是防范民营企业员工培训风险的有效对策.
員工培訓作為民營企業人力資本投資的一種形式,既能為企業帶來一定的收益,又不可避免地會為企業帶來一定的風險.通過對民營企業員工培訓風險的內涵、成因的分析,提齣轉變培訓觀唸、完善培訓體繫、塑造優秀的企業文化、增彊法律維權意識、創造培訓效果轉化的環境是防範民營企業員工培訓風險的有效對策.
원공배훈작위민영기업인력자본투자적일충형식,기능위기업대래일정적수익,우불가피면지회위기업대래일정적풍험.통과대민영기업원공배훈풍험적내함、성인적분석,제출전변배훈관념、완선배훈체계、소조우수적기업문화、증강법률유권의식、창조배훈효과전화적배경시방범민영기업원공배훈풍험적유효대책.
