生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2011年
8期
167-169
,共3页
人力资源战略能力%核心人才队伍%人才退出
人力資源戰略能力%覈心人纔隊伍%人纔退齣
인력자원전략능력%핵심인재대오%인재퇴출
企业如何应对后危机时代结构性人力资源过剩和短缺危机.文章提出应从制定人力资源战略规划入手,提升企业人力资源战略能力以增强前瞻性,实现以人为本战略；对一个企业来说,核心人才是指能为其带来良好社会效益,创造丰厚利润,推动企业发展的人.企业加强核心人才队伍建设,形成特色人才使用管理机制十分必要；同时企业根据经营战略建立企业人才退出机制与管理体系,畅通出口渠道,才能有效应对人力资源危机.
企業如何應對後危機時代結構性人力資源過剩和短缺危機.文章提齣應從製定人力資源戰略規劃入手,提升企業人力資源戰略能力以增彊前瞻性,實現以人為本戰略；對一箇企業來說,覈心人纔是指能為其帶來良好社會效益,創造豐厚利潤,推動企業髮展的人.企業加彊覈心人纔隊伍建設,形成特色人纔使用管理機製十分必要；同時企業根據經營戰略建立企業人纔退齣機製與管理體繫,暢通齣口渠道,纔能有效應對人力資源危機.
기업여하응대후위궤시대결구성인력자원과잉화단결위궤.문장제출응종제정인력자원전략규화입수,제승기업인력자원전략능력이증강전첨성,실현이인위본전략；대일개기업래설,핵심인재시지능위기대래량호사회효익,창조봉후리윤,추동기업발전적인.기업가강핵심인재대오건설,형성특색인재사용관리궤제십분필요；동시기업근거경영전략건립기업인재퇴출궤제여관리체계,창통출구거도,재능유효응대인력자원위궤.
