当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2007年
17期
161-163
,共3页
和谐管理%竞争情报%可引导人
和諧管理%競爭情報%可引導人
화해관리%경쟁정보%가인도인
和谐管理理论作为源于中国的第一个原创管理理论已经被越来越多的人所接受,并在实践中取得了丰硕的成果.本文创造性地将这一理论的相关理念引入竞争情报研究领域,深入探讨了将这一理论引入的必要性,并根据竞争情报领域的实际情况,首次提出"可引导人"的人性假设,并就如何利用这一假设对企业的竞争情报工作和谐管理服务进行了研究.
和諧管理理論作為源于中國的第一箇原創管理理論已經被越來越多的人所接受,併在實踐中取得瞭豐碩的成果.本文創造性地將這一理論的相關理唸引入競爭情報研究領域,深入探討瞭將這一理論引入的必要性,併根據競爭情報領域的實際情況,首次提齣"可引導人"的人性假設,併就如何利用這一假設對企業的競爭情報工作和諧管理服務進行瞭研究.
화해관리이론작위원우중국적제일개원창관리이론이경피월래월다적인소접수,병재실천중취득료봉석적성과.본문창조성지장저일이론적상관이념인입경쟁정보연구영역,심입탐토료장저일이론인입적필요성,병근거경쟁정보영역적실제정황,수차제출"가인도인"적인성가설,병취여하이용저일가설대기업적경쟁정보공작화해관리복무진행료연구.
