山西经济管理干部学院学报
山西經濟管理榦部學院學報
산서경제관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANXI INSTITUTE OF ECONOMIC MANAGEMENT
2009年
3期
1-3
,共3页
毕业生%网上招聘%对策
畢業生%網上招聘%對策
필업생%망상초빙%대책
随着互联网的日益发展,网络招聘越来越成为用人单位和毕业生招聘求职的首选.与传统招聘方式相比,网上招聘具有简历的自动管理、招聘过程的跟踪、招聘效果的监控等功能,同时,网上招聘存在真实性较低、认可程度不高、互动信息服务不足、缺乏有效的管理制度和机构等问题.因此,必须在建立网络招聘的信用体系,建立规范的管理制度与管理机构等方面进一步完善,不断加强网络招聘建设力度.
隨著互聯網的日益髮展,網絡招聘越來越成為用人單位和畢業生招聘求職的首選.與傳統招聘方式相比,網上招聘具有簡歷的自動管理、招聘過程的跟蹤、招聘效果的鑑控等功能,同時,網上招聘存在真實性較低、認可程度不高、互動信息服務不足、缺乏有效的管理製度和機構等問題.因此,必鬚在建立網絡招聘的信用體繫,建立規範的管理製度與管理機構等方麵進一步完善,不斷加彊網絡招聘建設力度.
수착호련망적일익발전,망락초빙월래월성위용인단위화필업생초빙구직적수선.여전통초빙방식상비,망상초빙구유간력적자동관리、초빙과정적근종、초빙효과적감공등공능,동시,망상초빙존재진실성교저、인가정도불고、호동신식복무불족、결핍유효적관리제도화궤구등문제.인차,필수재건립망락초빙적신용체계,건립규범적관리제도여관리궤구등방면진일보완선,불단가강망락초빙건설력도.
