长江大学学报（自然科学版）理工卷
長江大學學報（自然科學版）理工捲
장강대학학보（자연과학판）리공권
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE EDITION)
2010年
1期
314-316
,共3页
成本加激励酬金%激励合同%多因素%收益多大化
成本加激勵酬金%激勵閤同%多因素%收益多大化
성본가격려수금%격려합동%다인소%수익다대화
立足于双方收益的最大化,以求达到"双赢",结合成本加激励酬金合同的特点,站在占有决策权的建设单位,把工期、成本、质量3个因素同时作为激励因子,通过建立主从递阶决策激励模型,对双方的收益进行优化,达到在特定条件下双方的最适合工期、最满意质量、最低成本.
立足于雙方收益的最大化,以求達到"雙贏",結閤成本加激勵酬金閤同的特點,站在佔有決策權的建設單位,把工期、成本、質量3箇因素同時作為激勵因子,通過建立主從遞階決策激勵模型,對雙方的收益進行優化,達到在特定條件下雙方的最適閤工期、最滿意質量、最低成本.
립족우쌍방수익적최대화,이구체도"쌍영",결합성본가격려수금합동적특점,참재점유결책권적건설단위,파공기、성본、질량3개인소동시작위격려인자,통과건립주종체계결책격려모형,대쌍방적수익진행우화,체도재특정조건하쌍방적최괄합공기、최만의질량、최저성본.
