高教发展与评估
高教髮展與評估
고교발전여평고
HIGHER EDUCATION DEVELOPMENT AND EVALUATION
2010年
2期
20-24,40
,共6页
大学%信任%组织信任文化
大學%信任%組織信任文化
대학%신임%조직신임문화
组织信任文化是以信任为特征的组织文化,它是一个组织中全体成员共同拥有的、强调信任的基本假设及信念.大学组织中的信任文化,对大学组织内部及外部的发展都具有至关重要的意义,也是大学和谐健康发展不可或缺的重要因素.因此,大学要充分认识组织信任文化对大学发展的重要意义,着力构建以组织信任为核心的大学组织文化;要从组织信任文化的四个维度着手,构建大学信任文化;要建立有利于组织信任文化生长的人事机制.
組織信任文化是以信任為特徵的組織文化,它是一箇組織中全體成員共同擁有的、彊調信任的基本假設及信唸.大學組織中的信任文化,對大學組織內部及外部的髮展都具有至關重要的意義,也是大學和諧健康髮展不可或缺的重要因素.因此,大學要充分認識組織信任文化對大學髮展的重要意義,著力構建以組織信任為覈心的大學組織文化;要從組織信任文化的四箇維度著手,構建大學信任文化;要建立有利于組織信任文化生長的人事機製.
조직신임문화시이신임위특정적조직문화,타시일개조직중전체성원공동옹유적、강조신임적기본가설급신념.대학조직중적신임문화,대대학조직내부급외부적발전도구유지관중요적의의,야시대학화해건강발전불가혹결적중요인소.인차,대학요충분인식조직신임문화대대학발전적중요의의,착력구건이조직신임위핵심적대학조직문화;요종조직신임문화적사개유도착수,구건대학신임문화;요건립유리우조직신임문화생장적인사궤제.
