应用心理学
應用心理學
응용심이학
CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
2010年
2期
167-172,179
,共7页
领导-成员关系%组织支持感%心理授权%情感承诺
領導-成員關繫%組織支持感%心理授權%情感承諾
령도-성원관계%조직지지감%심리수권%정감승낙
领导在组织中发挥着至关重要的作用.本研究探讨LMX对员工组织情感承诺的影响.引入心理授权作为中介变量,组织支持感作为调节变量.对于四个企业的423名员工进行问卷调查,运用相关、回归等统计方法对数据进行分析.结果显示:心理授权对于LMX影响情感承诺的中介作用显著,POS对于LMX影响情感承诺的调节作用不显著.领导作为组织与员工的纽带,对于增加员工对组织的情感依赖有着重要的作用.
領導在組織中髮揮著至關重要的作用.本研究探討LMX對員工組織情感承諾的影響.引入心理授權作為中介變量,組織支持感作為調節變量.對于四箇企業的423名員工進行問捲調查,運用相關、迴歸等統計方法對數據進行分析.結果顯示:心理授權對于LMX影響情感承諾的中介作用顯著,POS對于LMX影響情感承諾的調節作用不顯著.領導作為組織與員工的紐帶,對于增加員工對組織的情感依賴有著重要的作用.
령도재조직중발휘착지관중요적작용.본연구탐토LMX대원공조직정감승낙적영향.인입심리수권작위중개변량,조직지지감작위조절변량.대우사개기업적423명원공진행문권조사,운용상관、회귀등통계방법대수거진행분석.결과현시:심리수권대우LMX영향정감승낙적중개작용현저,POS대우LMX영향정감승낙적조절작용불현저.령도작위조직여원공적뉴대,대우증가원공대조직적정감의뢰유착중요적작용.
