中国三峡建设
中國三峽建設
중국삼협건설
CHINA THREE GORGES CONSTRUCTION
2004年
6期
82-83
,共2页
电力企业%人力资源%机制%体制
電力企業%人力資源%機製%體製
전력기업%인력자원%궤제%체제
深化电力企业内部人力资源管理的改革,是对电力企业人力资源管理提出的新挑战.在电力企业步入市场经济条件下,优化人力资源管理机制,要求:更新人力资源管理理念,完善人才选拔任用机制;建立弹性人力资源管理模式,形成优胜劣汰的竞争机制;建立多种激励和约束机制,调动员工积极性和创造性;建立科学的培训理念和机制,使企业培训真正发挥促进企业发展的作用;合理配置人力资源,为企业的可持续发展提供人才保证;加强企业文化建设,吸引人才、开发人才和留住人才.
深化電力企業內部人力資源管理的改革,是對電力企業人力資源管理提齣的新挑戰.在電力企業步入市場經濟條件下,優化人力資源管理機製,要求:更新人力資源管理理唸,完善人纔選拔任用機製;建立彈性人力資源管理模式,形成優勝劣汰的競爭機製;建立多種激勵和約束機製,調動員工積極性和創造性;建立科學的培訓理唸和機製,使企業培訓真正髮揮促進企業髮展的作用;閤理配置人力資源,為企業的可持續髮展提供人纔保證;加彊企業文化建設,吸引人纔、開髮人纔和留住人纔.
심화전력기업내부인력자원관리적개혁,시대전력기업인력자원관리제출적신도전.재전력기업보입시장경제조건하,우화인력자원관리궤제,요구:경신인력자원관리이념,완선인재선발임용궤제;건립탄성인력자원관리모식,형성우성렬태적경쟁궤제;건립다충격려화약속궤제,조동원공적겁성화창조성;건립과학적배훈이념화궤제,사기업배훈진정발휘촉진기업발전적작용;합리배치인력자원,위기업적가지속발전제공인재보증;가강기업문화건설,흡인인재、개발인재화류주인재.
